VNCC 11/11/2010

Trên thế giới công ty tư vấn thiết kế có tuổi đời trên 50 năm không nhiều, đặc biệt các công trình quan trọng do công ty thiết kế luôn gắn với sự xây dựng và phát triển của đất nước – đó là Tổng công ty Tư vấn Xây dựng Việt nam, vừa tròn 55 năm thành lập.

Năm 1955, Phòng thiết kế thuộc Nha kiến trúc được thành lập là phôi thai đầu tiên của ngành kiến trúc. Lực lượng ban đầu chỉ có 40 người gồm các kiến trúc sư, kỹ sư, kỹ thuật viên, họa viên từ vùng tự do về, còn lại từ Nha công chính Bắc Việt chuyển sang, đây là thế hệ đầu tiên và cũng là “Bậc tiền bối” của Viện. Từ năm 1955 trở đi mới có lực lượng bổ sung đáng kể, họ là cán bộ do Nhà nước ta cho đi đào tạo ở nước ngoài bắt đầu tốt nghiệp về nước. Các khóa đào tạo kiến trúc sư trong nước (khóa 61-62); Đại học Bách Khoa (khóa 1-4) và trung cấp (khóa 16-17) ra trường. Đây là những hạt giống mới, khá đầy đủ các bộ môn chuyên ngành, là cơ sở tốt cho sự phát triển. Ở giai đoạn này đơn vị thiết kế được tách ra thành quy hoạch, công nghiệp, dân dụng, ủy ban kiến thiết cơ bản Nhà nước… Viện thiết kế dân dụng chính thức độc lập chuyên môn hóa từ đây. Năm 1954 khi đất nước bị chia cắt hai Miền, nhiều cán bộ, học sinh miền Nam tập kết ra Bắc, nhiều người sau khi được đào tạo về kiến trúc, xây dựng ra trường phần lớn công tác tại Bộ Xây dựng trong đó có Viện. Viện thiết kế dân dụng thực sự là “Gia đình thiết kế” đủ xuất xứ mọi miền, mọi nguồn đào tạo, thời điểm mà ồ ạt cán bộ có chất lượng về một tổ chức. Các cán bộ đã đóng góp rất nhiều công trình nhằm chống lại cuộc chiến tranh phá hoại của đế quốc Mỹ. Trong thập kỷ 60 để bảo tồn lực lượng quý báu đó và chuẩn bị cho công việc tái thiết đất nước, Bộ Xây dựng chủ trương cử cán bộ đi học thêm ở nước ngoài, Viện đã lần lượt cử 9 nhóm đi nghiên cứu, thực tập ở các nước xã hội chủ nghĩa. Viện là đơn vị duy nhất có mô hình hoạt động chuyên môn hóa và có tay nghề chuyên sâu theo kinh nghiệm nước ngoài tiên tiến lúc bấy giờ. Sau khi giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước, số anh chị em sau nhiều năm xa cách đã quay về xây dựng quê hương. Họ một lần nữa đóng vai trò nòng cốt trong các tổ chức thiết kế quy hoạch, kiến trúc và quản lý xây dựng ở địa phương theo mô hình thống nhất cả nước, nhiều người là cán bộ chuyên môn lão luyện nay ở cương vị lãnh đạo các tổ chức thiết kế, các Sở xây dựng, có 2 đồng chí là phó chủ tịch Tỉnh. Bị phân tán nhiều như vậy và còn phải bổ sung nhân lực cho nhiều lĩnh vực nữa như : quản lý (bổ sung cho Bộ Xây dựng), đào tạo (cho trường Đại học Kiến trúc Hà Nội), nghiên cứu (cho Đại học kiến trúc Thành phố Hồ Chí Minh), cho quân đội và ngành công an, cho các tổ chức hội nghề nghiệp… và một số cơ quan Nhà nước khác, họ ở những cương vị quan trọng trong các tổ chức ấy: như trưởng ban, thứ trưởng, trưởng phó các Cục Vụ Viện, hiệu trưởng … Có thể nói dù khác năm, khác khóa, khác trường… nhưng cũng từ Viện mà ra nên hầu hết trong các hoạt động về chuyên môn đi đâu cũng đều gặp những gương mặt thân quen của Viện. Từ năm 1986 đất nước bắt đầu thời kỳ đổi mới, đổi mới tư tưởng, cùng đường lối chính sách và hoạt động của mình, một khóa đào tạo tại Anh quốc được mở ra nâng thêm trình độ quản lý cho lãnh đạo Viện. Năm 1993, Viện thiết kế được đổi thành Công ty tư vấn Xây dựng Dân dụng Việt Nam, không còn độc tôn, phải cạnh tranh về công việc, về nhân lực, tự thân vận động để tồn tại và phát triển. Các cán bộ lãnh đạo đã chuyển biến tư tưởng để thích nghi…Công ty đã rất tự hào vào nền tảng của mình, biết phát huy sự năng động mới mẻ của lớp trẻ, cùng nhau gây dựng và giữ vững thương hiệu. VNCC không những chỉ quen thuộc với trong nước như Viện trước đây mà còn được biết đến trong mối quan hệ hợp tác tư vấn quốc tế. Từ năm 2006, một bước phát triển mới của công ty là trở thành Tổng công ty với 10 công ty thành viên hoạt động theo mô hình mẹ – con mà VNCC là công ty mẹ. Bên cạnh sự phát triển của VNCC còn là việc xây dựng và phát triển của cả Tổ hợp tư vấn. Bước vào năm thứ 5 tổ hợp đã có những thành công nhất định bên cạnh những tăng trưởng về sản xuất kinh doanh còn là các hoạt động phối hợp về thị trường, nhân lực, đào tạo. Một lớp cán bộ mới được ưu tiên trong nhiều phương diện (nuôi dưỡng, học hành, đào tạo, làm nghề…) được tiếp xúc trong môi trường xã hội có điều kiện phát triển kiến trúc, có nhiều thông tin, thành tựu công nghệ mới, bên cạnh có kinh nghiệm của đàn anh đi trước, sẽ cho họ phát triển sáng tạo, nhanh chóng ổn định và trưởng thành. “Cha truyền con nối” là một biểu hiện quy luật, ở VNCC nó còn có ý nghĩa các thế hệ kế tiếp nhau xây dựng và trưởng thành giữ vững truyền thống tự hào của mình và trưởng thành đảm trách các nhiệm vụ mới trong hoàn cảnh mới. Đến nay nhiều cán bộ lớp trước đã nghỉ hưu (cũng có người đã trở về cát bụi), có nhiều người vẫn còn đóng góp cho xã hội, cho ngành (đa dạng loại hoạt động) luôn nhớ về VNCC như một mái nhà lớn, điều đó cũng nhắc nhở thế hệ thứ ba hiện nay giữ vững và làm tỏa sáng thương hiệu VNCC.

55 năm – các thế hệ cán bộ cùng nhớ đến – cùng yêu mến VNCC.